백준 온라인 저널, 그리디 알고리즘, 정렬/1946번 : 신입 사원(파이썬)

문제 정의

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

 

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

 

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

 

 

입력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

 

 

출력

각 테스트 케이스에 대해서, 입력으로 주어진 정수 배열에 함수를 수행한 결과를 출력한다. 만약, 에러가 발생한 경우에는 error를 출력한다.

 

 

예제 입력 1

2
5
3 2
1 4
4 1
2 3
5 5
7
3 6
7 3
4 2
1 4
5 7
2 5
6 1

예제 출력 1

4
3

 

- 서류 심사 성적을 기준으로 오름차순 정렬했을 때 인덱스가 뒤로 갈수록 서류 성적은 떨어진다.

- 이때 자신의 인덱스가 앞에 있는 사람보다 면접 시험 성적이 높은 경우에는 신입사원 최대 인원수에 포함시킨다.

 

 

 

접근 방법

1. 서류 심사 성적을 기준으로 오름차순 정렬한다.

2. 인덱스 0에 해당하는 인물의 면접 성적을 기준점으로 지정한다.

3. 모든 인원에 대해 탐색하며 만약 면접 성적이 기준점보다 높은 경우 최대 인원수에 포함하고 기준점을 해당 점수로 초기화한다.

 

 

코드

# 각 테스트 케이스 마다 서류 심사와 면접 성적을 비교하면 되는 것이기에 단순히 정렬해서 비교하더라도 최대 20 x 100,000 x 2 = 4,000,000번만 돌리면 된다.
import sys

# 테스트 케이스 수 받기
t = int(sys.stdin.readline())
for i in range(t):
    # 인원수 받기
    n = int(sys.stdin.readline())
    # 각 인원에 대한 서류 심사 성적와 면접 시험 성적을 리스트로 하는 이중 리스트
    grade = [list(map(int, sys.stdin.readline().split())) for _ in range(n)]
    # 서류 심사 성적을 기준으로 하는 정렬
    grade.sort(key=lambda x:x[0])
    # 가장 높은 서류 심사 성적을 받은 사람(1등)의 면접 시험 성적을 포인트로 저장
    point = grade[0][1]
    count = 1
    # 모든 인원에 대해 탐색하며 서류 심사에서 자신의 윗 성적을 가진 사람보다 높은 면접 성적을 가진 사람이 있다면 카운트를 하나씩 증가
    for i in range(1, len(grade)):
        if point > grade[i][1]:
            point = grade[i][1]
            count += 1
    print(count)